临时工被个人拖欠工资怎么处理

法律分析：
（1）与个人协商是解决临时工被拖欠工资问题的第一步。在协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权时至关重要。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，这是借助行政力量来解决问题。劳动行政部门有权责令拖欠方限期支付劳动报酬，通过行政手段给拖欠者施压。
（3）收集工作记录、工资条、考勤记录、证人证言等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和高效性，一般45日内会有结果。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资拖欠问题。

提醒：
临时工维权需及时收集和保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决，与拖欠工资者沟通要求支付工资，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商无果向劳动行政部门投诉，其有权责令对方限期支付劳动报酬。
（三）收集工作记录、工资条、考勤记录、证人证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通常45日内出结果。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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临时工被个人拖欠工资，可这样维权：
先尝试协商，要求对方支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
协商无果，向劳动行政部门投诉，其有权责令对方限期支付。
收集工作记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通常45日内出结果。
若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉，用法律保障工资权益。
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结论：
临时工被个人拖欠工资，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，临时工提供劳动后，有权获得相应报酬。当遭遇个人拖欠工资时，协商是较为便捷的解决方式，保留好协商证据利于后续维权。若协商无果，劳动行政部门可依据法律责令拖欠方限期支付劳动报酬。收集证据申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁能高效解决劳动争议。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。法律为临时工维护工资权益提供了多途径保障。如果遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和维权方案。
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临时工被个人拖欠工资，可通过多种合法途径追讨。协商、投诉、仲裁、诉讼都是可行办法。
1.先尝试与对方协商，要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令对方限期支付劳动报酬。
3.收集工作记录、工资条、考勤记录、证人证言等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般45日内出结果。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法律保障自身工资权益。