老板克扣工资没有证据怎么办

法律分析：
（1）证据收集是解决老板克扣工资问题的关键。日常工作材料能证明劳动关系和工资情况，可作为基础证据。
（2）与老板沟通时的电话录音、聊天记录等视听资料，可直接证明老板克扣工资的事实，具有较强的证明力。
（3）同事证人证言在多人遭遇类似情况时，能形成证据链，增加维权成功的几率。
（4）有证据后，先协商是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行行政监管，劳动仲裁能作出具有法律效力的裁决，对仲裁不服还能诉讼，进一步保障劳动者权益。

提醒：
收集证据时要注意合法性。不同案情证据收集和维权方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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员工遇到老板克扣工资且无证据的情况，应先收集证据再维权。收集证据可从三方面入手，一是留意日常工作材料，像工资条、考勤记录、工作证、工作服等，能证明劳动关系与工资情况；二是与老板沟通时，通过电话录音、聊天记录等，让老板承认克扣工资事实；三是收集同事证人证言，若同事也有类似遭遇可联合维权。

收集到证据后，可按以下步骤维权：首先与老板协商，要求支付克扣工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会对用人单位调查处理；也可申请劳动仲裁，仲裁会依据证据和法律规定裁决；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：老板克扣工资无证据时，可通过留意工作材料、与老板沟通留记录、收集同事证言等方式收集证据，有证据后先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当老板克扣工资且无证据时，收集工资条、考勤记录等工作相关材料，能证明劳动关系与工资情况，是合法有效的证据形式。与老板沟通的电话录音、聊天记录以及同事的证人证言，同样可作为认定克扣工资事实的依据。有了证据，先与老板协商解决，是较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能借助行政和准司法手段维护权益。对仲裁结果不服向法院起诉，更是保障劳动者合法权益的最后一道防线。若在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。
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（一）收集证据方面
1.留意工作相关材料，工资条能明确工资数额与构成，考勤记录反映工作时长，工作证和工作服可证明劳动关系。
2.与老板沟通时做好记录，电话录音、聊天记录等能作为老板克扣工资的证据。
3.收集同事证人证言，若同事有相同遭遇可联合维权增加证据可信度。

（二）维权途径方面
1.有证据后先和老板协商，要求支付克扣工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据证据和法律裁决。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若老板克扣工资且无证据，可按以下方法收集：
留意工作材料，像工资条、考勤记录等，证明劳动关系与工资情况。
和老板沟通时，用电话录音、聊天记录让其承认克扣事实。
收集同事证言，若同事也被克扣，可联合维权。

有证据后，先与老板协商支付克扣工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。