老板欠工资向法院诉讼要诉讼费吗

法律分析：
（1）老板欠工资时，直接向法院提起民事诉讼，此为劳动争议案件，通常诉讼费为10元。这是法律针对劳动争议类案件设定的诉讼费用标准。
（2）劳动者先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉至法院，依旧属于劳动争议诉讼，法院收取的诉讼费同样是10元。
（3）符合司法救助条件的劳动者，能申请缓交、减交或免交诉讼费用，这体现了法律对特殊群体的关怀。
（4）除了诉讼，劳动争议案件还有其他解决途径，如向劳动监察部门投诉、申请支付令等。

提醒：
劳动争议案件解决方式多样，需根据实际情况选择。若有复杂情况，建议咨询以获取更精准法律分析。
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1.老板欠工资诉讼的诉讼费依情况而定，直接提起民事诉讼或仲裁后起诉都属劳动争议案件，诉讼费通常为10元。符合司法救助条件，还能申请缓交、减交或免交诉讼费。
2.若遇到老板欠工资的情况，不一定要通过诉讼解决：
-可先考虑向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
-也可向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，要求用人单位支付工资。
-若选择诉讼，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。
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结论：
老板欠工资向法院诉讼，无论是直接起诉还是先仲裁后起诉，诉讼费一般为10元，符合条件还可申请缓交、减交或免交，也可通过其他途径解决。
法律解析：
老板欠工资时，若直接向法院提起民事诉讼，这属于劳动争议案件，通常诉讼费为10元。若先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉到法院，同样作为劳动争议诉讼，法院收取的诉讼费也是10元。并且在满足司法救助条件的情形下，劳动者能够申请缓交、减交或者免交诉讼费用。另外，劳动争议案件并非只有诉讼这一种解决途径，还可以向劳动监察部门投诉、申请支付令等。如果大家在遇到老板欠工资的情况时，对具体的法律程序和自身权益存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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（一）若选择向法院直接提起民事诉讼追讨老板欠的工资，属于劳动争议案件，通常诉讼费为10元。
（二）若先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服再起诉到法院，同样属于劳动争议诉讼，诉讼费也是10元。并且若符合司法救助条件，可申请缓交、减交或者免交诉讼费用。
（三）追讨工资不一定都要走诉讼程序，还可向劳动监察部门投诉、申请支付令等。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元。
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1.老板欠工资，直接向法院提起民事诉讼，属于劳动争议案件，诉讼费通常是10元。

2.先申请劳动仲裁，对裁决不服再起诉，也属劳动争议诉讼，诉讼费同样为10元。符合司法救助条件，能申请缓交、减交或免交。

3.劳动争议案件不一定要走诉讼程序，还可向劳动监察部门投诉、申请支付令。