老板拖欠工资几个月没签劳动合同怎么办

法律分析：
（1）收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能有力证明劳动者与老板之间存在劳动关系，是后续维权的基础。
（2）协商是解决问题的第一步。与老板沟通，要求支付拖欠工资并签订劳动合同，和平解决纠纷，节省时间和精力。
（3）投诉是重要手段。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，借助行政力量促使老板履行义务。
（4）仲裁能争取更多权益。申请仲裁不仅能追讨工资，还能主张二倍工资赔偿。
（5）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对老板拖欠工资且未签劳动合同的情况，应通过合法途径积极维权。老板拖欠工资和不签合同的行为严重侵犯劳动者权益，劳动者需运用法律武器维护自身利益。
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。
2.协商解决。主动与老板协商，要求支付拖欠工资并签订劳动合同，尝试和平解决问题。
3.投诉举报。若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
4.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨拖欠工资并主张二倍工资。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
老板拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其限期支付。劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是维权的基础。先与老板协商，是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉可借助行政力量督促老板支付工资。申请劳动仲裁能追讨工资并主张二倍工资赔偿。对仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步保障自身权益。若在实际维权中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（二）协商解决：与老板协商，要求支付拖欠工资并签订劳动合同。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨拖欠工资并主张二倍工资。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与老板存在劳动关系的证据。

2.协商解决：与老板沟通，要求支付拖欠工资并签订劳动合同。

3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委申请仲裁，追讨工资还能要二倍工资。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。