拖欠工资申请仲裁需要哪些材料和手续

申请仲裁追讨拖欠工资，需做好材料和手续两方面准备。
材料准备：要提交仲裁申请书，写明双方信息、诉求和理由；带上能证明身份的材料，如身份证；准备好劳动关系证明，像合同、工资记录等；提供能证实工资拖欠的证据，如聊天记录、欠条。
手续办理：向合同履行地或单位所在地仲裁委提交材料申请。仲裁委5日内决定是否受理，受理后会送副本给被申请人，安排开庭，当事人按时参加庭审等裁决。
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结论：
拖欠工资申请仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠事实证据等材料，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，按流程等待仲裁裁决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当劳动者遭遇拖欠工资时，可通过仲裁途径解决。仲裁申请书能清晰表明双方情况、诉求及缘由；身份证明是确认申请人身份的必要材料；劳动关系证明可证实劳动者与单位存在雇佣关系；工资拖欠事实证据则是支撑仲裁请求的关键。手续方面，向规定地点的仲裁委提交申请是启动仲裁程序的第一步，仲裁委按规定时间决定是否受理，之后的送达、安排开庭等流程都是为了保障仲裁的公正进行。若大家在拖欠工资仲裁过程中遇到任何疑问，或对相关法律规定还有不明白的地方，可向专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资申请仲裁，要准备好材料并履行相关手续。材料包括明确双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，能证明自身身份的身份证明，证实与单位存在劳动关系的劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等，以及证明工资拖欠事实的证据，如聊天记录、欠条等。
2.手续方面，申请人需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁。仲裁委5日内决定是否受理，受理后会送达仲裁申请书副本给被申请人，安排开庭时间。当事人按通知参加庭审后等待仲裁裁决。
3.建议申请仲裁前仔细检查材料完整性，确保各项证据真实有效。参加庭审时遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实。遇到问题可咨询专业律师获取帮助。
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法律分析：
（1）申请拖欠工资仲裁时，材料准备十分关键。仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，这是启动仲裁程序的重要依据。
（2）身份证明能确定申请人的身份，确保仲裁参与主体的准确性。
（3）劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，是证明与单位存在劳动关系的关键，没有这些可能无法顺利认定劳动关系。
（4）证明工资拖欠事实的证据，像聊天记录、欠条等，能有力支撑仲裁请求。
（5）在手续方面，需向规定的劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁。仲裁委在收到申请后会在规定时间内决定是否受理，受理后按程序送达副本、安排开庭，当事人要按通知参加庭审并等待裁决。

提醒：
准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）材料准备
1.撰写仲裁申请书，清楚写明双方的信息、具体仲裁请求以及相关事实理由。
2.准备好能证明自身身份的材料，如身份证。
3.收集可证实与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
4.整理能证明工资拖欠事实的证据，例如聊天记录、欠条。

（二）手续办理
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交上述材料申请仲裁。仲裁委在收到申请后的5日内决定是否受理，受理后会在规定时间将仲裁申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间，当事人按通知参加庭审，最后等待仲裁裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。