拖欠工资有没有赔偿金额要求

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要向劳动者加付应付金额50%~100%的赔偿金。

2.劳动者被拖欠工资，可先和单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉。单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。

3.劳动者还能通过劳动仲裁和诉讼维权，仲裁或诉讼时可要求支付拖欠工资并主张加付赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，需向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若拖欠工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期仍未支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可选择通过劳动仲裁和诉讼的途径来维护自身权益，在仲裁或诉讼过程中，不仅能要求单位支付拖欠的工资，还可以主张加付赔偿金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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用人单位拖欠工资经责令逾期不付需加付赔偿金，这是保障劳动者权益的重要规定。该举措能有效约束用人单位，使其重视工资支付，维护劳动者合法收入。
为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.与单位友好协商，以和平方式解决工资拖欠问题。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期未付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.可通过劳动仲裁及诉讼维权。在仲裁或诉讼中，除要求支付拖欠工资，还能主张加付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，要向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者遇到工资拖欠问题，协商是第一步的解决途径，可尝试与单位友好沟通解决。
（3）若协商不成，向劳动行政部门投诉是可行办法。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期未支付，将被责令加付赔偿金。
（4）劳动者还能通过劳动仲裁和诉讼维护权益，在这两个程序中，除要求支付拖欠工资，还可主张加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商解决问题，直接沟通工资支付事宜。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）若单位经责令逾期仍不支付，可通过劳动仲裁维权，在仲裁中主张拖欠工资及加付赔偿金。
（四）对仲裁结果不满意，可进一步通过诉讼方式解决，在诉讼里同样能要求支付拖欠工资和加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。