劳动合同到期解除赔偿标准是多少

法律分析：
（1）劳动合同到期时，用人单位的不同行为会导致不同的经济补偿结果。若用人单位主动不续签，或者降低原条件续签而劳动者拒绝，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若劳动者主动不续签劳动合同，则没有经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位都应明确自身权益和义务。若对经济补偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若用人单位主动不续签或降低原条件续签遭拒，劳动者可按工作年限要求经济补偿。工作每满一年获得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
（三）若劳动者主动不续签，无法获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同到期，用人单位主动不续签或降低条件续签被拒，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.若劳动者主动不续签，无经济补偿。
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结论：
劳动合同到期，用人单位主动不续签或降低条件续签遭拒需支付经济补偿，按工作年限和月工资计算；劳动者主动不续签无经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合同到期主动不续签或降低条件续签遭拒时，要向劳动者支付经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。而劳动者主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。若遇到劳动合同到期相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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1.劳动合同到期，用人单位主动不续签或降低原条件续签遭拒时需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若劳动者主动不续签，没有经济补偿。
3.建议用人单位到期前明确续签意向，若不续签按规定支付补偿。劳动者要了解自身权益，面对降低条件续签可拒绝并争取补偿，遇到纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。