工伤请求赔偿流程是啥

（一）申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请，申请时带上申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（二）进行劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
（三）确定赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和金额。单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；未投保，由用人单位支付全部赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤请求赔偿需依一定流程进行。
1.工伤认定：用人单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
3.确定赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿项目与金额。单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；未投保，则由用人单位支付全部赔偿费用。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，职工在发生工伤后要及时按流程申请认定和鉴定，以保障自身权益。
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结论：工伤请求赔偿需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，再根据结果确定赔偿，单位投保与否决定赔偿主体。
法律解析：根据相关法律规定，工伤赔偿有明确流程。首先是工伤认定，用人单位需在规定的30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内申请，并要提交申请表等材料。接着，当伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请。最后依据认定和鉴定结果确定赔偿。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；未投保，用人单位支付全部费用。工伤赔偿涉及诸多法律细节，不同情况处理方式可能不同。如果遇到工伤赔偿方面的难题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定申请是关键第一步。用人单位需在规定的30日内提出申请，若未申请，工伤职工等主体可在1年内申请。申请时准备好申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等，这能确保申请顺利进行。
（2）劳动能力鉴定是重要环节。在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属可向相关鉴定委员会申请。通过鉴定确定劳动能力受损程度，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿的支付方式取决于单位是否投保。投了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；未投保的，用人单位承担全部赔偿费用。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，错过时间可能影响权益。不同工伤情况赔偿方案有别，建议咨询以获精准分析。
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1.工伤认定：用人单位需在事故或确诊职业病30日内，向社保行政部门申请。若未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。申请时要交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、职工或近亲属向市级鉴定委员会申请。

3.确定赔偿：根据认定和鉴定结果定赔偿。单位投了工伤保险，基金和单位按规定赔；没投保，单位全赔。