工作一个月发生工伤如何赔偿

法律分析：
（1）工伤认定申请是赔偿的首要步骤。用人单位有30日的申请期限，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，保障受伤职工权益。
（2）劳动能力鉴定需在认定工伤且伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力时进行。这是确定赔偿项目和标准的关键环节。
（3）赔偿项目多样。一般的医疗费、停工留薪期工资、护理费等为基础赔偿；构成伤残的有一次性伤残补助金等；解除劳动关系还有额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿支付主体根据单位是否缴纳工伤保险而定。缴纳的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部责任。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免错过期限。不同案情赔偿差异大，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定。用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定。在认定为工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，开展此项鉴定。
（三）确定赔偿项目与标准。按照鉴定结果来明确，通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）明确赔偿支付主体。单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.发生工伤后，用人单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。若单位没申请，工伤职工、家属或工会可在1年内申请。
2.被认定为工伤，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.赔偿项目和标准按鉴定结果定，一般有医疗费、停工工资等，伤残的还有额外补偿。
4.单位交了工伤保险，多数费用由基金付；没交的话，单位担责。
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结论：
工作一个月发生工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定，赔偿项目与标准依鉴定结果确定，缴纳工伤保险的大部分费用由基金支付，未缴纳的单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时保障受伤职工权益并规范工伤认定流程。若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，以维护自身权益。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿项目和标准的关键。赔偿项目丰富多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有额外补助。缴纳工伤保险可分散单位风险，由基金支付大部分费用；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。若在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大保障。
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1.工作一个月发生工伤，赔偿需按步骤进行。首先要进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
2.认定为工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。赔偿项目与标准根据鉴定结果确定，通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.赔偿费用支付方面，若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位承担全部赔偿责任。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，以分散风险。工伤职工要及时按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。