工伤赔偿需要认定吗

（一）所在单位要重视工伤认定申请的时间规定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动提出工伤认定申请，保障自身权益。
（三）经认定为工伤后，积极进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级来计算赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定是获取工伤赔偿的关键环节，是确定职工权益的基础。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，进行工伤认定是后续获得赔偿的前提。
2.解决措施和建议如下：
-所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，履行好自身责任。
-若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动提出申请，保障自身权益。
-经认定为工伤后，要及时进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以便按照法定标准准确计算赔偿数额。
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结论：
工伤赔偿需先进行工伤认定，它是获取赔偿的关键程序。
法律解析：
根据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依据认定和鉴定结果按法定标准计算赔偿数额。这表明工伤认定是确定职工权益、获取工伤赔偿的重要基础和前提。若在工伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是工伤赔偿的必要前提和基础。当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，单位有责任在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请，保障自身权益。
（3）认定为工伤后，劳动能力鉴定也十分重要，其结果用于确定伤残等级。
（4）最终的工伤赔偿数额，需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照法定标准进行计算。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，需及时申请。不同工伤情形对应赔偿方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.工伤赔偿需先进行工伤认定，这是获赔的基础。
2.职工受事故伤害或患职业病，单位要在规定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。
3.若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
4.认定工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
5.最后根据认定和鉴定结果，按法定标准算赔偿。工伤认定是关键程序。