拖欠工资的老板会得到什么处罚

1.老板拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付。逾期未付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。

2.若拖欠情况严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。用转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金。造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

3.单位犯罪，对单位判罚金，对相关负责人按上述规定处罚。
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结论：
老板拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金；严重的涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
法律解析：
根据法律规定，老板拖欠工资时，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。若逾期不支付，老板要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当拖欠工资情况严重，老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪的，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依规定受罚。如果遇到老板拖欠工资的情况，大家可向专业法律人士咨询应对办法和自身权益维护措施。
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老板拖欠工资会面临法律责任。劳动行政部门会先责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额50%~100%加付赔偿金。若拖欠情况严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关人员按规定处罚。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
2.劳动行政部门要加强监管，及时责令老板支付工资，对逾期不支付的严格加付赔偿金。
3.司法机关对于涉嫌犯罪的老板，依法追究其刑事责任，形成法律威慑。
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法律分析：
（1）当老板拖欠工资时，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。这为劳动者提供了一个初步的解决途径，借助行政力量促使老板履行支付义务。
（2）若老板逾期仍不支付，就需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对老板拖欠行为的一种经济惩罚。
（3）对于拖欠工资情况严重，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件的，法律给予了刑事层面的制裁。包括以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临不同程度的有期徒刑、拘役及罚金处罚。单位犯罪的，单位和相关责任人都要受罚。

提醒：劳动者遇到老板拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析维权方案。
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（一）劳动者遇到老板拖欠工资，可先向劳动行政部门反映，由其责令老板限期支付工资。

（二）若老板逾期不支付，劳动者可要求老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）若拖欠工资情况严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向相关部门举报，让老板承担相应刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。