工资一直要不到怎么办

1.若一直要不到工资，应及时通过合法途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁以及向法院起诉，都是可行的途径。
2.具体措施和建议如下：
-与用人单位协商时，注意保留聊天记录等证据，为后续维权准备。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，逾期不支付可获赔偿金。
-也能向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
-直接申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
-对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，在协商时保留聊天记录等证据，这有助于后续维权时证明双方沟通情况及工资相关事宜。
（2）当协商无法解决时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解也是一种选择。达成调解协议后，若单位不履行，劳动者可申请仲裁，仲裁能更权威地解决纠纷。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中务必保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位积极沟通协商，过程里留意留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成功，向劳动监察部门投诉，等待其责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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拿不到工资可按以下方法维权：
一是与用人单位协商支付工资，同时保留聊天记录等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资会被责令加付赔偿金。
三是申请劳动争议调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，它是解决劳动纠纷的重要方式。
五是对仲裁结果不服，可向法院起诉。要及时合法维权。
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结论：一直要不到工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者一直要不到工资时，可按步骤维权。先与用人单位协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付的要加付赔偿金；也能申请调解，调解后单位不履行可仲裁；还可直接申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径；对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院起诉。及时采取合法途径追讨工资是劳动者维护自身权益的有效方式。若在追讨工资过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。