老板不拿工资给我怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资纠纷的第一步，保留协商证据能在后续维权中起到关键作用，这为纠纷处理提供了有力的事实依据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资。准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能让投诉更有效。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年内提出申请。提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委进行裁决。
（4）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程中要严格遵守时间规定，证据收集务必充分。不同案件情况有别，建议咨询以获针对性分析。
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遭遇老板不支付工资，可通过多种途径维权。
1.协商解决：先尝试与老板协商支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是最直接的方式，能和平解决问题最好。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，同时提交仲裁申请书和相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议在遇到此类问题时，及时采取行动，按上述途径逐步维权，保障自身合法权益。
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结论：
老板不支付工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不支付工资时，劳动者可先与老板协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，可更顺利地处理问题。还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交相应材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若遇到此类问题不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商时，要明确表达支付工资的诉求，同时留存好协商的证据，比如聊天记录、通话录音等。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，等待劳动监察部门责令老板限期支付。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据。

（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.与老板协商：向老板提出支付工资的要求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令老板限期支付。

3.申请仲裁：可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。