劳务公司不发工资找工厂怎么办

法律分析：
（1）劳动者与劳务公司建立劳动关系，工厂作为用工单位，若有代发工资责任却未履行，劳动者可先与工厂友好协商，协商时保留好相关凭证，这是解决问题较为温和的方式，能节省时间和精力。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动者需提交证明工作及未发工资的证据，劳动监察部门会依法进行调查处理。
（3）劳动仲裁也是重要的维权手段，可将劳务公司和工厂列为共同被申请人。仲裁具有专业性和权威性，能保障劳动者合法权益。
（4）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，由法院作出公正判决。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保留。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者遇到劳务公司不发工资，若工厂有代发责任，可按一定步骤维权。核心在于明确法律关系，先协商，再依情况投诉、仲裁或诉讼。
2.首先明确劳动者与劳务公司有劳动关系，工厂是用工单位。若工厂代发工资却未履行，可先和工厂友好协商，要求按约定支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商凭证。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交考勤记录、工作证等能证明在工厂工作及未发工资的证据。
4.还能通过劳动仲裁维权，将劳务公司和工厂列为共同被申请人要求支付工资。
5.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。
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结论：
劳务公司不发工资，若工厂有代发责任，劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与劳务公司建立劳动关系，工厂是用工单位。当工厂承担代发工资责任却未履行时，劳动者可先友好协商，保留协商凭证，这是解决问题较温和的方式。若协商失败，向劳动监察部门投诉能借助行政力量，需提供考勤记录、工作证等证据以证明工作和欠薪事实。劳动仲裁将劳务公司和工厂列为共同被申请人，能更全面保障劳动者权益。若对仲裁结果不满意，可通过向法院起诉获得最终司法裁决。如果在处理工资问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。
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（一）明确法律关系，确认自身与劳务公司存在劳动关系，工厂是用工单位。
（二）若工厂有代发工资责任却未发，先与工厂友好协商，要求支付工资，保留协商凭证。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，提交能证明工作及未发工资的证据。
（四）通过劳动仲裁维权，将劳务公司和工厂列为共同被申请人。
（五）对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.明确关系：劳动者和劳务公司有劳动关系，工厂是用工单位。

2.友好协商：工厂代发工资却没发，可先与工厂协商支付工资，保留协商凭证。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，提交考勤记录、工作证等证明工作和未发工资的证据。

4.仲裁维权：可申请劳动仲裁，将劳务公司和工厂列为被申请人要求支付工资。

5.法院诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，由法院判决。