工资拖欠如何赔偿员工的钱

用人单位拖欠工资，员工有多种途径获赔偿。员工可要求单位足额支付拖欠工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。员工因此解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.员工可先与单位协商解决，友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付工资、赔偿金和经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，员工有权利要求单位将拖欠的工资足额支付，这是保障员工基本劳动报酬权益的体现。
（2）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，而单位逾期仍未支付，那么单位要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向员工加付赔偿金，以此惩罚单位的拖欠行为。
（3）当员工因单位拖欠工资而解除劳动合同时，单位需依据员工的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（4）员工维权时可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权要注意收集工资支付记录等证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工可要求用人单位足额支付拖欠的工资。
（二）若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（三）员工因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）员工可以先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，员工可要求单位全额支付所欠工资。

2.若劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.员工因此解除合同，单位按工作年限付经济补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

4.员工可先协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，员工可要求足额支付工资，劳动行政部门责令支付仍逾期不付需加付赔偿金，员工解除合同单位要支付经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当及时足额支付给劳动者。当用人单位拖欠工资，员工有权利要求单位补足拖欠的工资。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。若员工因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需根据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先尝试与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。