企业改制职工个人档案如何处理

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可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下。
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关于企业改制中职工档案处理的问题，我结合实务经验为您分析如下：

首先需要明确的是，根据《企业职工档案管理工作规定》，企业改制时职工档案必须妥善处理，不能随意销毁或遗失。实际操作中主要分几种情况：

1. 如果企业被整体收购或合并，原职工档案应当由新企业接收并继续保管。改制后的企业有义务延续档案管理责任。

2. 如果企业破产或注销，按照《劳动合同法》相关规定，档案应移交至当地劳动部门或人才服务中心托管。实际操作中通常由清算组负责办理移交手续。

3. 对于解除劳动关系的职工，企业应当在办理离职手续后15日内将档案转递至职工户籍所在地或新工作单位。这里要特别注意转递手续要完整，最好让职工本人签收确认。

建议您：
1. 先确认企业改制的具体形式（合并、破产还是其他类型）
2. 要求企业出具明确的档案处理方案
3. 如果是离职情况，务必跟踪档案转递去向
4. 发现档案遗失或损毁的，及时向劳动监察部门投诉

档案关系到工龄计算、社保待遇等重要权益，建议您主动跟进处理进度。如果需要帮助查询具体档案去向，可以进一步沟通。
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你好，可以说一下情况。
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根据《中华人民共和国档案法》第九条，企业事业单位应当确定档案机构或者档案工作人员负责管理本单位的档案。这意味着，无论是改制前还是改制后，企业都负有管理员工档案的责任。
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不详
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您好，具体什么情况