个人雇佣不给工钱怎么办

（一）当遇到雇主不给工钱的情况，首先尝试与雇主协商，提出支付拖欠工钱的要求，同时保留好沟通记录，如聊天截图、通话录音等。

（二）若协商没有结果，收集相关证据，比如雇佣协议、工作时的记录、和雇主的聊天记录、知晓工作情况的证人证言等，准备向法院提起诉讼。并且要注意在诉讼时效内进行主张。

（三）要是法院判决之后，雇主还是不履行支付工钱的义务，可在规定时间内申请强制执行，法院会查询雇主财产，采取查封、扣押、冻结等手段来帮雇员实现债权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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个人雇佣关系受民法典规范，非劳动法律法规调整。若雇主拖欠工钱，雇员可按以下方式维权。
1.协商解决：先与雇主协商支付拖欠工钱，同时保留沟通记录，这有助于后续维权。
2.诉讼维权：协商不成，收集雇佣协议、工作记录、聊天记录、证人证言等证据，向法院提起诉讼。需在诉讼时效内主张权利，确保自身诉求得到法律支持。
3.申请执行：法院判决后，若雇主不履行支付义务，雇员可在规定时间内申请强制执行。法院会查询雇主财产，采取查封、扣押、冻结等措施，保障雇员债权实现。
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结论：
个人雇佣关系中雇主不给工钱，雇员可先协商，协商不成收集证据起诉，判决后雇主不履行可申请强制执行。
法律解析：
个人雇佣关系与劳动关系不同，受民法典规范。当雇主拖欠工钱时，雇员首先可以选择与雇主协商，在此过程中保留好沟通记录，这是维护自身权益的第一步。若协商无法解决问题，雇员需要收集能证明雇佣关系及工作情况的证据，像雇佣协议、工作记录等，然后向法院提起诉讼。不过，要留意在诉讼时效内主张权利，不然可能会影响诉求的实现。法院作出判决后，若雇主依旧不支付工钱，雇员可在规定时间内申请强制执行，法院会查询雇主财产并采取相应措施来保障雇员的债权。如果在处理个人雇佣工钱纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）个人雇佣关系受民法典调整，与劳动关系适用不同法律规范。当雇主拖欠工钱时，雇员首先可与雇主协商，这种方式成本低且能保持双方良好关系，同时保留沟通记录可作为后续维权证据。

（2）若协商无果，雇员需收集证据向法院提起诉讼。证据的完整性和有效性至关重要，雇佣协议、工作记录等能证明雇佣事实和工钱数额。并且，要在诉讼时效内主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

（3）法院判决后，若雇主不履行支付义务，雇员可在规定时间内申请强制执行。法院会采取查询财产、查封、扣押、冻结等措施，保障雇员债权实现。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和关联性，同时务必留意诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.个人雇佣关系和劳动关系不同，不由劳动法规调整，而是按民法典处理。

2.雇主拖欠工钱，雇员可先协商，要求支付并保留沟通记录。

3.协商无果，收集雇佣协议、工作记录等证据起诉，要在时效内主张权利。

4.法院判决后雇主不支付，可在规定时间申请强制执行，法院会查其财产采取措施。