工伤后基本工资怎么算

（一）确定工伤后，及时向单位提出停工留薪期申请，明确表明需暂停工作接受治疗。
（二）与单位沟通工资计算方式，提供受伤前工资条等证明材料，确保单位按照规定以正常出勤月应发工资为标准计算基本工资。若工作不满12个月，提供实际工作月数的工资明细。
（三）若单位在停工留薪期内未按月支付原工资福利待遇，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤后基本工资依据停工留薪期规定计算，在停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，计算标准为受伤前12个月平均工资，工作不满12个月按实际工作月数平均工资算。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.建议职工遭遇工伤及时向单位说明情况，了解自身权益。单位应积极配合，准确计算工资并按时发放。同时，双方对停工留薪期时长有争议可申请劳动能力鉴定委员会确认，以保障双方合法权益。
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结论：
工伤后基本工资在停工留薪期内按原工资福利待遇计算，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。原工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，计算时以受伤前12个月平均工资为标准，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或有特殊情况时，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分也不得超过12个月。这一规定保障了工伤职工在治疗期间的基本生活。如果在工伤工资计算、停工留薪期确认等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤后停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，这保障了职工在工伤治疗期间的经济收入。
（2）原工资的计算以正常出勤月的应发工资为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算标准为受伤前12个月平均工资；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超过12个月，这对停工留薪期时长进行了规范。

提醒：
工伤职工要留意停工留薪期的时长规定，单位应准确计算原工资并及时发放。不同工伤情况计算方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤后基本工资按停工留薪期规定算。职工因工伤停工治疗，停工留薪期内，单位按月发工资，工资待遇不变。
2.原工资通常是正常出勤月应发工资，含计时或计件工资、奖金等。以工伤前12个月平均工资为标准算；工作不满12个月，按实际月数平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经鉴定可适当延长，不过延长不超12个月。