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教职工病假期间被扣绩效工资需视情况而定。依据《劳动法》等规定,病假工资不得低于最低工资80%,或按单位高于此标准的制度执行。若违规扣除,将损害教职工合法权益,影响工作积极性和生活品质。
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处理此类问题,常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解决,可申请劳动仲裁。选择方式时,应考虑效率、成本及个人情况。
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病假扣绩效需分情况。操作如下:1. 核实绩效依据,是出勤还是业绩;2. 若是出勤,查单位制度或按最低工资80%执行;3. 若是业绩,确保病假不影响绩效;4. 如被违规扣除,先与单位沟通,不成则投诉或仲裁。
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