公司一直拖欠不发工资怎么要回来

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及在特定情形下向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。当公司拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令公司限期支付，投诉时需准备好证明劳动关系和工资数额的材料。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。而公司若存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付的情况，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。如果劳动者在遭遇公司拖欠工资问题时，对维权流程或自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者遇公司拖欠工资，可这样维权：
先与公司协商，明确提出支付拖欠工资及支付时间。
协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等材料，部门会责令公司限期支付。
也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请。对结果不服，15天内向法院起诉。
若公司恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，涉嫌犯罪，可向公安报案。
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1.公司拖欠工资，劳动者有多种维权途径。协商是首选，明确告知公司支付拖欠工资及时间；协商无果可投诉，向劳动监察部门提供证明材料，由其责令公司限期支付；还能申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请；对仲裁结果不满可起诉；若公司恶意拖欠涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
2.解决措施与建议：
-协商前收集好工作证据，如考勤记录等，增强协商底气。
-投诉时确保材料完整准确，提高投诉效率。
-申请仲裁要留意时间限制，及时提出申请。
-起诉时准备充分资料，积极配合法院审理。
-报案时提供详细线索，协助公安机关调查。
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（一）与公司协商时，劳动者要保持冷静理智，以书面或邮件等形式明确表达诉求和支付时间要求并留存记录。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备劳动合同、工资条，考勤记录、工作证等能证明工作的材料也可一并提供，以便更好维权。
（三）申请仲裁时，注意收集能支持自己主张的证据，如加班记录等，按规定在一年内提交规范的书面申请。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要及时准备好起诉状和相关证据，在规定的十五日内提起。
（五）发现公司有逃避支付工资等涉嫌犯罪情形，及时向公安机关提供相关证据和线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇公司拖欠工资，协商是首要且温和的解决方式，通过与公司沟通明确支付要求和时间，可能和平解决纠纷。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的行政解决途径，准备好劳动合同、工资条等关键材料，劳动监察部门会依法责令公司限期支付。
（3）申请劳动仲裁具有准司法性质，需在规定的一年时效内提出书面申请，能更权威地判定双方权利义务。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是最后的司法保障，给予劳动者进一步维权的机会。
（5）若公司存在恶意拖欠情形，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
维权过程要保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。