工伤第三责任人如何赔偿

（一）劳动者要及时收集证据。在工伤发生后，第一时间收集与工伤和第三人侵权相关的证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、第三人侵权行为的证人证言等，以便后续主张权益。
（二）按程序申请工伤保险待遇。向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，按照规定向工伤保险基金和用人单位申请支付相应费用。
（三）合理向第三人主张民事侵权赔偿。可与第三人协商赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼途径解决，要求第三人承担相应的赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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劳动者因第三人原因造成工伤可获双重赔偿。一方面能享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利等；另一方面可向第三人主张民事侵权赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，造成残疾或死亡的还有相应赔偿。第三人根据过错程度承担民事赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集和保存与工伤和侵权相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便顺利获得赔偿。
2.了解工伤保险待遇申请流程和民事侵权赔偿诉讼程序，可咨询专业律师以保障自身权益。
3.用人单位应积极协助劳动者办理工伤保险待遇申请，履行自身义务。
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结论：
因第三人原因造成工伤，劳动者可获得工伤保险待遇和第三人民事侵权赔偿双重赔偿。

法律解析：
根据法律规定，当工伤是由第三人原因导致时，劳动者有两条赔偿途径。其一，能享受工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利等由用人单位支付。其二，可向第三人主张民事侵权赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项费用，若造成残疾或死亡还有额外赔偿。第三人依据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这是为了充分保障劳动者的合法权益，使其在遭受工伤时能得到全面的补偿。如果在实际生活中遇到因第三人原因造成工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当因第三人原因导致工伤时，劳动者拥有双重赔偿的权利。这是基于两种不同的法律关系，工伤保险待遇基于劳动关系和工伤保险制度，民事侵权赔偿基于第三人的侵权行为。
（2）在工伤保险待遇方面，工伤保险基金承担如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，保障劳动者在工伤治疗和康复阶段的基本权益。用人单位则支付停工留薪期工资福利等，确保劳动者在工伤期间的收入稳定。
（3）向第三人主张民事侵权赔偿时，赔偿项目涵盖了从基本的医疗费用到因残疾或死亡导致的相关赔偿。第三人根据其过错程度承担相应责任，体现了侵权责任的合理分配。

提醒：
劳动者索赔时要注意收集和保留相关证据，不同案件情况复杂，建议咨询专业意见以更好维权。
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1.劳动者因第三人原因工伤可获双重赔偿。一方面能享受工伤保险待遇，工伤保险基金支付治疗和康复费、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利。
2.另一方面可向第三人主张民事侵权赔偿，包含医疗费、误工费等。造成残疾或死亡的，还有额外赔偿。
3.第三人按过错程度担责，承担相应民事赔偿。