公司没签合同可以辞退员工吗

法律分析：
（1）用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，就需承担向劳动者每月支付二倍工资的法律责任，旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
（2）若用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者的工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的尊重和保护。
（3）若员工出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司可解除劳动关系且无需支付补偿，但不签合同的双倍工资责任依旧存在，明确了用人单位不能因员工过错而逃避未签合同的责任。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免支付双倍工资的风险。劳动者遇权益受损，情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到公司不签合同且随意辞退的情况，可先收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（二）与公司沟通协商，要求公司支付未签合同的二倍工资和违法辞退的赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司不签合同不能随意辞退员工。自用工超一个月不满一年未签书面合同，公司要每月付双倍工资给员工。

2.若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.员工严重违规等法定情形，公司可解除劳动关系且无需补偿，但不签合同的双倍工资责任仍在。
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结论：
公司没签合同不能随意辞退员工，否则要承担支付双倍工资和赔偿金的责任，若员工有严重违规等法定情形可解除劳动关系，但不签合同的双倍工资责任仍需承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。若违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司可解除劳动关系且无需支付补偿，然而不签合同的双倍工资责任不能免除。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，不清楚如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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公司未签合同不能随意辞退员工。若自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.若员工无严重违规等法定情形，公司随意辞退且未签合同，员工可主张双倍工资及违法辞退赔偿金。建议员工收集工作证据，如考勤记录、工资流水等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
2.若员工存在严重违规等法定情形，公司虽可解除劳动关系不支付补偿，但仍需承担未签合同的双倍工资责任。公司应尽快与员工补签合同，规范用工管理。