去年欠农民工工资怎么处理

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，农民工与用人单位沟通并留存记录，为后续维权保留证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有效证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服可在规定时间内，即收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（5）用人单位恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付的，要承担刑事责任。

提醒：
维权过程要注意证据收集和时效问题，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：农民工可与用人单位就工资支付问题进行沟通，同时留存好协商记录，以便后续作为证据。
（二）投诉举报：若协商不成，农民工可向劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（三）申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）刑事责任：如果用人单位恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，要承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.农民工可先与用人单位协商支付工资，并保留协商记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明欠薪的材料，部门会责令单位支付。

3.还能向仲裁委申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出，对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

4.若单位恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，要担刑责。
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结论：
去年被拖欠工资的农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，恶意欠薪的用人单位可能承担刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，农民工与用人单位建立劳动关系后，用人单位应按时足额支付工资。当出现工资拖欠情况时，农民工首先可与用人单位协商并留存记录。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令用人单位支付。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。对于恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，依据《中华人民共和国刑法》会承担刑事责任。如果大家在讨薪过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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农民工被欠薪可多途径维权。与用人单位协商是基础，能和平解决问题。若协商无果，可通过行政和法律手段解决。

1.协商解决：农民工可与用人单位直接沟通，要求支付工资，并留存协商记录，以便后续作为证据。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.追究刑责：用人单位恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付的，要承担刑事责任。

建议农民工增强维权意识，及时保留证据，遇到问题可向工会、法律援助机构等寻求帮助。