竞业协议没约定赔偿金怎么算的

法律分析：
（1）即便竞业协议未约定赔偿金，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权向用人单位索要经济补偿。补偿标准通常按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（2）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按照当地最低工资标准支付。
（3）当用人单位自身原因导致连续三个月未支付经济补偿时，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（4）要是劳动者违反了竞业限制约定，就需按约定向用人单位支付违约金。

提醒：劳动者要留意经济补偿的支付情况，及时主张权益；用人单位应按时支付补偿，否则可能面临竞业限制约定被解除的风险。如有复杂情况，建议咨询专业分析。
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1.竞业协议未约定赔偿金时，劳动者履行竞业限制义务可获经济补偿。补偿标准通常为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.若用人单位自身原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
3.劳动者若违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。

建议用人单位及时按标准支付经济补偿，避免因自身原因导致劳动者解除竞业限制约定。劳动者应遵守竞业限制约定，若履行义务应积极主张经济补偿。
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结论：
竞业协议未约定赔偿金，劳动者履行竞业限制义务可要求用人单位支付经济补偿，用人单位三个月未支付，劳动者可解除约定，劳动者违约需付违约金。
法律解析：
根据法律规定，即便竞业协议未约定赔偿金，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位支付经济补偿。补偿一般按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付；若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。当用人单位自身原因导致连续三个月未支付经济补偿时，劳动者可以请求解除竞业限制约定。而劳动者若违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。这既保障了劳动者在履行竞业限制义务时的权益，也约束了劳动者遵守相关约定。如果您在竞业协议方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）若竞业协议未约定赔偿金，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按自身在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（二）当上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位应按照劳动合同履行地最低工资标准支付经济补偿。
（三）若用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（四）劳动者若违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第四十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
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1.竞业协议没约定赔偿金，但劳动者履行了竞业限制义务，可要求单位支付经济补偿。通常按其离职前12个月平均工资的30%按月给，若低于当地最低工资标准，就按最低工资给。

2.单位若3个月没支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。

3.劳动者违反竞业限制约定，要按约定给单位违约金。