拖欠工资未缴纳社保需要如何赔偿

用人单位拖欠工资且未缴纳社保，劳动者可依法获得以下赔偿：
- 拖欠工资赔偿：用人单位需足额支付拖欠的工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资1万元，可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
- 未缴纳社保赔偿：用人单位应为劳动者补缴社保费用。因未缴纳社保给劳动者造成损失的，如医疗费用无法报销等，需承担赔偿责任。
- 被迫解除劳动合同经济补偿：劳动者以用人单位拖欠工资、未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，可获1.5万元经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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关于拖欠工资未缴纳社保需要如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 工资支付：
用人单位拖欠工资的，应当按照劳动合同约定和国家规定，足额支付劳动者工资，并支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金一般为拖欠金额的百分之五十以上百分之一百以下。
劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式要求支付工资。
2. 社保补缴：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴。
劳动者可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位限期缴纳或补足。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
3. 经济补偿：
因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 赔偿标准举例：
比如劳动者月工资为5000元，工作3年，用人单位拖欠工资2个月，未缴纳社保。那么用人单位需支付拖欠工资赔偿金至少5000元（50%），补缴社保。同时支付经济补偿15000元（5000×3）。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等，以便维护自身合法权益。
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1. 对于拖欠工资：
用人单位需足额支付拖欠的工资。
还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 关于未缴纳社保：
劳动者可要求用人单位补缴社保。
如果因单位未缴纳社保给劳动者造成损失，比如无法享受医保报销等，单位需承担赔偿责任。
劳动者还可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如果用人单位存在拖欠工资且未缴纳社保的情况，赔偿方式如下：
对于拖欠工资，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，足额及时支付劳动者工资。若未按时支付，需向劳动者加付赔偿金。一般是在规定支付日期后，每逾期一日，按照拖欠金额的一定比例加付，具体比例根据当地规定执行。比如，有的地区规定是拖欠金额的 50%以上 100%以下。劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于未缴纳社保，用人单位需补缴欠缴的社保费用。同时，因未缴纳社保给劳动者造成损失的，如无法享受医保报销等，用人单位应承担赔偿责任。劳动者还可因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准同样是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。总之，用人单位拖欠工资未缴纳社保，必须依法对劳动者进行全面赔偿，以维护劳动者的合法权益。