工作如果被公司辞退了怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿分三种情况：
合法辞退且员工有过错，像严重违反公司制度，公司无需赔偿。
因员工不能胜任工作等法定情形辞退，要支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
违法辞退，员工可要求双倍经济补偿。员工可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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结论：
公司辞退员工，若员工有过错被合法辞退无需赔偿；因法定情形辞退需支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金，员工可协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等存在过错时，公司合法辞退无需赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。员工遭遇辞退赔偿问题，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。如果您在公司辞退赔偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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1.公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退且员工有过错，像严重违反公司规章等，无需赔偿；因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法辞退时，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。
2.解决措施和建议：员工遇到辞退赔偿问题，可先与公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查和处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司合法辞退且员工存在过错时，如严重违反公司规章制度，公司无需向员工支付赔偿。这是因为员工自身的过错行为违背了公司的正常管理秩序。
（2）当因员工不能胜任工作等法定情形辞退时，公司应给予经济补偿。补偿标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司违法辞退员工，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。员工维权可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到辞退赔偿问题时，要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）公司合法辞退且员工有过错，无需赔偿，如员工严重违反公司规章制度等情况。

（二）因员工不能胜任工作等法定情形辞退，按劳动者在本单位工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（四）员工可先和公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。