工作不到一年半被辞退赔偿多少

工作不满一年半被辞退，赔偿分两种情况：
单位合法辞退且需支付补偿时，按工作年限算。每满一年给一个月工资，不满半年给半个月，满半年不满一年按一年算。工作不到一年半，可得一个半月工资补偿。
单位违法辞退，要付双倍赔偿，也就是三个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
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结论：
工作不到一年半被辞退，赔偿分两种情况。合法辞退且符合补偿情形，支付一个半月工资经济补偿；违法辞退，支付三个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算，工作不到一年半因此应支付一个半月工资经济补偿。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类辞退赔偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工作不到一年半被辞退，赔偿要依不同情况而定。若单位合法辞退且满足支付经济补偿条件，按照法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算。因此，工作不到一年半应支付一个半月工资的经济补偿。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付三个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确自身被辞退情况，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.与单位友好协商赔偿事宜，争取合理补偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工作不到一年半被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。当单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，经济补偿以工作年限为依据。每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算。因此工作不到一年半，经济补偿为一个半月工资。
（2）若单位违法辞退，赔偿则按经济补偿标准的二倍执行。此时工作不到一年半，应支付三个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意留存好工作证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。不同的辞退情形对应不同的赔偿标准，建议咨询进一步分析具体案情。
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（一）确认辞退性质。劳动者要判断单位辞退是合法还是违法，若单位有正当理由且符合支付经济补偿情形为合法辞退；若无正当理由辞退则为违法辞退。
（二）计算赔偿金额。合法辞退且符合补偿情形，工作不到一年半可获一个半月工资经济补偿；违法辞退可获三个月工资赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）收集证据维权。收集劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。