企业有权让员工加班吗

法律分析：
（1）企业加班需遵循法定程序，正常情况下要与工会和劳动者协商，且对加班时长有限制，一般每日不超一小时，特殊情况保障健康下每日不超三小时，每月不超三十六小时。这保障了劳动者的休息权和身体健康。
（2）在特定紧急情形下，如自然灾害威胁生命财产安全、生产设备等故障影响生产和公众利益时，企业可直接安排加班，这是为了应对突发情况，维护公共利益和生产秩序。
（3）企业违规强迫或变相强迫加班，员工有拒绝权并可投诉，这赋予了劳动者维护自身合法权益的途径。

提醒：
员工遇到企业加班安排时，要留意是否符合法律规定；企业安排加班应严格依法进行，不同情况对应不同处理方式，如有疑问可咨询。
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（一）企业安排加班需遵循法定程序，先与工会和劳动者协商，一般每日加班不超一小时，特殊情况保障劳动者健康时每日不超三小时，每月不超三十六小时。
（二）遇到威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需抢修的情形，企业可直接安排加班。
（三）若企业违规强迫或变相强迫加班，员工可拒绝并向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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1.企业不能随意让员工加班。因生产经营需加班，要和工会、劳动者协商。一般每天不超1小时，特殊情况保障员工健康时，每天不超3小时，每月不超36小时。
2.遇自然灾害等威胁员工安全、公共设施故障需抢修等情况，企业可直接安排加班。
3.企业违规强迫加班，员工可拒绝，还能向劳动监察部门投诉。
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结论：
企业不能随意让员工加班，需满足一定条件，但特定紧急情形下可直接安排，员工面对违规加班有权拒绝并投诉。
法律解析：
依据法律，企业正常情况下因生产经营需要加班，要与工会和劳动者协商，且一般每日加班不超一小时，特殊原因每日不超三小时，每月累计不超三十六小时。不过，在自然灾害、保障生命财产安全等紧急情况下，企业可直接安排加班。若企业违反规定强迫或变相强迫员工加班，员工有拒绝的权利，还能向劳动监察部门投诉。法律如此规定是为了平衡企业生产经营需求和劳动者的休息权益。如果大家在工作中遇到企业加班安排方面的疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业不能随意要求员工加班，法律对企业安排加班有严格规定和限制。正常情况下，企业需因生产经营需要，与工会和劳动者协商后才能延长工作时间，且一般每日不超一小时，特殊原因下每日不超三小时、每月不超三十六小时。但在面临威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障需及时抢修等特殊情形时，企业可直接安排加班。

针对此情况，建议如下：
1.企业要严格遵守法律规定安排加班，在正常情况下与工会和劳动者充分协商，特殊情况及时安排加班也要做好后续保障。
2.员工要了解自身权益，若企业违规强迫或变相强迫加班，有权拒绝并向劳动监察部门投诉。
3.劳动监察部门要加强监管，对违规企业依法进行处理，保障劳动者合法权益。