工作3年被辞退赔n+1多少钱

1.“N+1”赔偿中，“N”是按工作年限算的经济补偿，每工作一年给一个月工资；“1”是通知金，用人单位额外给一个月工资。

2.工作3年被辞退用“N+1”赔偿，“N”是3个月工资，“1”是1个月，共获4个月工资赔偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最多十二年。
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结论：
工作3年被辞退适用“N+1”赔偿时，可获得4个月工资赔偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。
法律解析：
根据相关法律规定，“N+1”赔偿中“N”是按劳动者工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，“1”是用人单位额外支付的一个月通知金。工作3年，“N”就是3个月工资，加上“1”的一个月工资，共4个月工资赔偿。月工资的计算以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，为平衡用人单位和劳动者权益，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到类似被辞退赔偿问题，每个人的情况可能不同，若对赔偿计算和自身权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工作3年被辞退适用“N+1”赔偿，“N”按工作年限对应3个月工资，“1”为额外支付的1个月工资，总计可获4个月工资赔偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-劳动者应明确自身权益，留存好工资条、考勤记录等能证明工作年限和工资水平的证据。
-若用人单位未按“N+1”标准赔偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-用人单位需熟悉“N+1”赔偿规则，依法支付赔偿，避免不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）“N+1”赔偿是劳动法律中保障劳动者权益的一种赔偿方式。“N”基于劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，体现了对劳动者工作贡献的认可和补偿。
（2）“1”是代通知金，用人单位额外支付一个月工资，用于弥补未提前通知劳动者解除劳动合同给其带来的不便。
（3）工作3年被辞退适用“N+1”赔偿，可获4个月工资赔偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，以平衡用人单位和劳动者权益。

提醒：
计算“N+1”赔偿时要准确核算月工资，不同情况赔偿标准有差异，建议咨询专业法律人士分析具体案情。
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（一）明确赔偿计算方式。被辞退员工先确定工作年限，得出“N”对应的月数，加上“1”个月通知金，算出总的赔偿月数，再用月平均工资乘以总月数得到赔偿金额。
（二）准确计算月平均工资。收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资收入，算出总和后除以十二得出平均工资。
（三）确认是否适用工资上限规定。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。