重新入职公司被辞退怎么补偿

1.重新入职被辞退，补偿得看辞退情形。公司合法辞退，像员工严重违规，不用给补偿。
2.若公司违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。重新入职年限从重新入职日起算。
3.比如重新入职工作两年被违法辞退，月工资5000元，公司需赔20000元。
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结论：
重新入职公司被辞退，补偿情况依辞退情形而定。合法辞退无需补偿，违法辞退公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，重新入职工作年限自重新入职日起算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度时，无需支付补偿。若公司违法辞退员工，则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。重新入职的工作年限从重新入职那天开始计算。如重新入职工作两年被违法辞退，月工资5000元，公司应支付20000元赔偿金。如果遇到辞退补偿问题，难以判断自身情况是否符合补偿标准，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律建议。
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重新入职公司被辞退，补偿情况因辞退情形而异。合法辞退如员工严重违规，公司无需补偿；违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，重新入职工作年限从重新入职日起算。

解决措施和建议如下：
1.员工要明确自身是否存在严重违规行为，若认为公司违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，维护自身权益。
2.公司辞退员工前应确保有充分合法依据，避免因违法辞退面临赔偿风险。
3.双方发生争议，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）重新入职公司被辞退，补偿的判定关键在于辞退情形。合法辞退如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿，这体现了公司对正常运营秩序的维护权。
（2）若为违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，重新入职的工作年限从重新入职日起算。
（3）具体计算方式为，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如重新入职工作两年月工资5000元被违法辞退，赔偿金就是20000元。

提醒：
员工要了解自身权益，遇到辞退情况时先判断是否合法。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）判断辞退性质。明确公司辞退是合法还是违法，若员工严重违反公司规章制度等，属合法辞退，公司无需补偿；若不存在此类情况，可能是违法辞退。
（二）确定工作年限。重新入职的工作年限从重新入职那天开始计算。
（三）计算经济补偿与赔偿。合法辞退无补偿；违法辞退，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。