针对问题：2024公司员工转劳务派遣如何赔偿

你好
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申请劳动仲裁
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您好,在的
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工作几年了呢？
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你好，你是当事人吗？
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什么原因呢
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一，经员工同意：如果公司与员工协商一致，将员工转为劳务派遣，那么根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二，未经员工同意：若用人单位未经劳动者同意，擅自将其转为劳务派遣，属于违法变更劳动合同。劳动者可根据《劳动合同法》第四十八条规定，要求用人单位恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。