普通企业的赔偿金怎么算

法律分析：
（1）企业违法解除劳动合同，赔偿金的计算有明确规则。其是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）计算赔偿金时，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）企业侵害他人人身、财产权益造成损害的，赔偿金按实际损失等因素确定。如财产损失按损失发生时市场价格或其他合理方式计算。

提醒：
企业和劳动者都应了解赔偿计算方式，不同案情计算方法有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）企业违法解除劳动合同：按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

（二）企业侵害他人人身、财产权益造成损害：赔偿金按实际损失等因素确定，财产损失按损失发生时市场价格或其他合理方式计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
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普通企业赔偿金计算情况多样：
企业违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资按解除合同前十二个月平均算，若高于当地上年度月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。
企业侵害他人权益致损，赔偿金按实际损失等定，财产损失按市场价格或其他合理方式算。
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结论：
普通企业赔偿金计算分不同情况，违法解除劳动合同按经济补偿标准二倍支付，侵害他人权益按实际损失等确定。
法律解析：
当企业违法解除劳动合同时，赔偿金有明确计算方式。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而企业侵害他人人身、财产权益造成损害的，赔偿金按实际损失等因素确定，财产损失按损失发生时市场价格或其他合理方式计算。不同的赔偿情形有不同计算标准，企业和劳动者等相关方都需清楚了解。若遇到关于企业赔偿金计算等法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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普通企业赔偿金计算分不同情形。企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若企业侵害他人人身、财产权益造成损害，赔偿金按实际损失等因素确定，财产损失按损失发生时市场价格或其他合理方式计算。

解决措施与建议：
1.企业应严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同。
2.发生侵害他人权益情况时，及时确定实际损失，主动赔偿。
3.劳动者要了解自身权益，遇到问题通过合法途径维权。