合同到期单位不再续签合同有赔偿吗

合同到期单位不再续签合同，通常是有赔偿的。
根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。 所以，合同到期单位不续签，符合条件时劳动者可依法获得相应赔偿。
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关于合同到期单位不再续签合同有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
合同到期单位不再续签合同，通常是有赔偿的。具体如下：
1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资确定：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 计算方式举例：比如劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
4. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，劳动者应在合同到期后及时与单位沟通续签事宜，并保留好相关证据。若单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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1. 合同到期单位不再续签，一般有赔偿。
2. 根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么单位应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。
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合同到期后，单位不再续签合同，通常是有赔偿的。
一般来说，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
比如，小王与公司签订的劳动合同到期，公司提出不再续签。在此情况下，公司需根据小王在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向他支付经济补偿。若小王工作了三年，公司就应支付三个月工资作为补偿。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，合同到期单位不再续签，符合条件时劳动者可依法获得相应赔偿，以保障自身权益。