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公司经营不下去辞退员工无钱赔偿咋办

吴亮律师2025-08-01宁波鄞州刑事律师

法律分析:
(1)与公司协商是员工维权的第一步,通过友好沟通,促使公司制定赔偿计划,明确赔偿时间和方式,这是较为温和的解决途径。
(2)若协商失败,向劳动监察部门投诉是一种有效方式。劳动监察部门会责令公司限期支付赔偿金,利用行政手段维护员工权益。
(3)员工还能直接申请劳动仲裁,准备好如劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和被辞退事实的证据,通过法律程序争取赔偿。
(4)仲裁裁决生效后,若公司不履行支付义务,员工可向法院申请强制执行。法院会查询公司财产并采取查封、扣押、拍卖等措施来实现员工的赔偿诉求。

提醒:
员工维权要注意收集和保存好相关证据,且在各环节按规定的时间和程序进行。不同案情解决方式有差异,建议咨询进一步分析。
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(一)员工可与公司协商,促使公司制定赔偿计划,确定赔偿时间和方式。
(二)协商不成,向劳动监察部门投诉,让该部门责令公司限期支付赔偿金。
(三)直接申请劳动仲裁,准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和被辞退事实的证据。
(四)仲裁裁决生效后,若公司不履行支付义务,向法院申请强制执行,法院会查询公司财产,对存款、房产、车辆等进行查封、扣押、拍卖等。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司协商,让其制定赔偿计划,确定赔偿时间和方式。

2.协商不成,向劳动监察部门投诉,由该部门责令公司限期支付赔偿金。

3.直接申请劳动仲裁,准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和被辞退事实的证据。

4.仲裁裁决生效后,公司不履行支付义务,可向法院申请强制执行,法院会查询公司财产并处置以实现赔偿。
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结论:
公司经营不善辞退员工无钱赔偿,员工可先协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁,仲裁生效后公司不履行支付义务,可向法院申请强制执行。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司辞退员工应依法给予赔偿。员工与公司协商制定赔偿计划是解决问题的友好途径。若协商不成,劳动监察部门有职责责令公司限期支付赔偿金,这是借助行政力量维护员工权益。员工直接申请劳动仲裁,通过法定程序解决纠纷,准备好相关证据能有力支持自己的诉求。仲裁裁决生效后公司不履行,员工向法院申请强制执行,法院依法对公司财产进行处置以保障员工获得赔偿。若遇到此类情况不知如何处理,可向专业法律人士咨询,我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。
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员工在公司经营不善辞退却无钱赔偿的情况下可积极维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院申请强制执行都是有效的途径。

具体维权措施如下:
1.先与公司协商,促使其制定赔偿计划,明确赔偿的时间和方式,尝试和平解决问题。
2.若协商不成,向劳动监察部门投诉,借助行政力量责令公司限期支付赔偿金。
3.直接申请劳动仲裁,准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。
4.仲裁裁决生效后,若公司不履行支付义务,向法院申请强制执行,法院会查询公司财产并采取查封、扣押、拍卖等措施来实现赔偿诉求。

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