临时工工伤认定有啥条件

1.临时工和正式工工伤认定适用相同条件。只要符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作原因受伤或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故受伤等情况，都可认定为工伤。抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤视同工伤。
2.解决措施与建议：用人单位应加强安全教育，降低事故风险。员工要增强安全意识，规范操作流程。若发生工伤，及时就医并收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定申请工伤认定，保障自身权益。
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法律分析：
（1）临时工和正式工在工伤认定条件上一致。在工作时间与工作场所内，因工作原因受伤，可认定为工伤，这保障了劳动者在正常工作过程中的权益。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤，也能认定工伤，合理涵盖了与工作紧密相关的前后环节。
（3）工作中因履行职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出因工作原因受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故受伤等情况，均符合工伤认定。
（4）在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤视同工伤。不过申请认定时，要提供劳动关系证明等材料。

提醒：申请工伤认定需准备好劳动关系证明等材料，不同工伤情形证据要求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确工伤认定范围。临时工和正式工一样，在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班途中非本人主责的特定事故受伤等都可认定工伤，抢险救灾等维护国家或公共利益受伤视同工伤。
（二）准备申请材料。申请工伤认定时，要提供能证明劳动关系的材料等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤。
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1.临时工和正式工工伤认定条件一样。工作时间、场所内因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，都算工伤。
2.工作中因履行职责遭暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或失联，上下班遇非本人主责的交通等事故受伤，符合认定条件。
3.抢险救灾等维护公共利益受伤视同工伤。申请认定要提供劳动关系证明等材料。
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结论：
临时工和正式工工伤认定条件相同，符合多种情形可认定为工伤，申请认定需提供劳动关系证明等材料。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，临时工与正式工在工伤认定条件上一视同仁。在工作时间和场所内，因工作原因、履行工作职责受伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中遭遇非本人主要责任的特定交通事故，以及在维护国家和公共利益活动中受伤等，都能认定为工伤。这体现了法律对劳动者的平等保护，无论何种用工形式，只要符合条件就能享受工伤权益。若遇到工伤相关问题，因涉及较多法律程序和证据收集，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。