拖欠工资应该去仲裁吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，且法律明确禁止用人单位无故拖欠工资。
2.劳动者申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交书面申请，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。仲裁程序简便，能较快解决纠纷。
3.若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院起诉。此外，劳动者还可先与单位协商，或向劳动监察部门投诉。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，及时收集证据，先尝试温和解决方式，若协商、投诉无果，再果断申请仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位无故拖欠工资违反劳动法律规定，劳动者有多种途径维权，劳动仲裁是重要方式之一。
（2）申请仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（3）申请仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（4）仲裁程序简便，能较快解决纠纷。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（5）除仲裁外，劳动者还可先尝试与单位协商，或向劳动监察部门投诉。

提醒：
申请仲裁要注意时效，准备充分证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）申请仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

（二）其他途径：可先尝试与单位协商解决；也能向劳动监察部门投诉。

（三）后续处理：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.用人单位不能无故拖欠工资，劳动者遇此情况可选择劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。

2.申请仲裁，要在知晓权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，备好劳动合同、工资条等证据。

3.仲裁程序简便、解决纠纷快，对结果不服可在规定时间起诉。此外，也可先协商或向劳动监察部门投诉。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先协商或向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据劳动法律，用人单位禁止无故拖欠劳动者工资。劳动仲裁是解决此类劳动争议的重要途径，程序简便且能较快解决纠纷。劳动者申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，不必惊慌，可按上述方式维护自身权益。若对相关法律流程和细节存在疑问，可向专业法律人士咨询。