工伤赔偿的诉讼主体是谁

（一）确定原告主体
职工本人在遭受工伤或患职业病时，自己作为原告进行诉讼；职工死亡的，由其近亲属作为原告。

（二）明确被告主体
1.一般情况下，被告是用人单位。缴纳了工伤保险，用人单位承担部分赔偿责任；未缴纳，承担全部赔偿责任。
2.劳务派遣情形下，派遣单位是用人单位，为赔偿责任主体；用工单位有过错，与派遣单位承担连带赔偿责任。
3.因第三人侵权导致工伤，侵权第三人也是诉讼主体，职工可向其主张民事赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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工伤赔偿诉讼主体需依据不同情形判定。一般原告是因工受伤或患职业病的职工，若职工死亡则由近亲属作为原告。被告大多是用人单位，缴纳工伤保险的承担部分赔偿责任，未缴纳的承担全部赔偿责任。

在劳务派遣情况下，派遣单位作为用人单位是赔偿责任主体，若用工单位有过错，要与派遣单位承担连带赔偿责任。因第三人侵权导致工伤时，职工可向侵权第三人主张民事赔偿，侵权第三人也会成为诉讼主体。

解决措施与建议如下：
1.职工要及时收集劳动关系、工伤认定等相关证据，保障自身权益。
2.用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
3.派遣单位和用工单位要明确各自责任，避免纠纷。
4.侵权第三人应积极承担赔偿责任，履行法律义务。
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结论：
工伤赔偿诉讼主体分多种情况，原告一般是受伤职工本人，职工死亡则由近亲属作为原告；被告通常是用人单位，缴纳工伤保险承担部分赔偿责任，未缴纳则承担全部赔偿责任；劳务派遣时派遣单位是责任主体，用工单位有过错需连带赔偿；因第三人侵权导致工伤，侵权第三人也是诉讼主体。
法律解析：
在工伤赔偿诉讼里，诉讼主体的确定依据不同情形有所区别。从原告角度看，职工本人是最常见的主体，若职工不幸死亡，近亲属可以依法代替职工参与诉讼。就被告而言，用人单位是主要的责任承担者，缴纳工伤保险能减轻其部分赔偿压力，未缴纳则要承担全部赔偿。在劳务派遣场景中，派遣单位作为用人单位承担赔偿责任，若用工单位存在过错，就要和派遣单位一起对职工进行赔偿。当工伤是由第三人侵权造成时，职工既可以获得工伤赔偿，还能向侵权第三人主张民事赔偿。如果遇到工伤赔偿诉讼主体相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿诉讼的原告主体方面，一般是因工作受伤或患职业病的职工本人，若职工死亡，其近亲属可作为原告参与诉讼。
（2）被告主体通常是用人单位。缴纳工伤保险的用人单位承担部分赔偿责任，未缴纳的则需承担全部赔偿责任。
（3）在劳务派遣情形下，派遣单位作为用人单位是赔偿责任主体，若用工单位存在过错，需与派遣单位承担连带赔偿责任。
（4）因第三人侵权导致工伤时，职工除向用人单位主张赔偿外，还可向侵权第三人主张民事赔偿，侵权第三人也是诉讼主体。

提醒：工伤赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.原告方面：一般是因工作受伤或患职业病的职工。若职工死亡，其近亲属可作为原告。

2.被告方面：通常是用人单位。缴纳工伤保险的，承担部分赔偿；未缴纳的，承担全部赔偿。

3.特殊情况：劳务派遣时，派遣单位是赔偿主体，用工单位有过错则连带赔偿。因第三人侵权致工伤，职工可向侵权第三人索赔，其也是诉讼主体。