老板拖欠工资还打人怎么处理

法律分析：
（1）在拖欠工资方面，劳动者与老板协商是解决问题的第一步，这是较为温和且直接的方式。若协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据至关重要，这些是证明劳动关系和工资情况的关键。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板支付工资；申请劳动仲裁，不仅可要求支付工资，还能主张经济补偿，这是维护劳动者合法权益的重要途径。
（2）对于打人行为，情节较轻时报警并经公安机关调解处理，有助于快速和平解决纠纷。造成轻微伤，打人者会受到治安处罚，受害者可通过民事途径获得赔偿。若构成轻伤及以上，打人者将被追究刑事责任，受害者可在刑事诉讼中附带民事诉讼，保障自身的民事赔偿权益。

提醒：
处理拖欠工资和打人问题时，要及时收集并保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）处理拖欠工资问题
-先尝试与老板沟通协商，明确表达支付工资的诉求。
-若协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
-向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令老板支付工资。
-也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应经济补偿。

（二）处理打人行为
-情节较轻时，报警由公安机关调解处理。
-造成轻微伤，打人者会面临治安处罚，受害者可主张民事赔偿。
-构成轻伤及以上，打人者涉嫌故意伤害罪，要担刑事责任，受害者可在刑事诉讼中附带民事诉讼要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.针对老板拖欠工资情况，劳动者先尝试与老板协商，若协商无果，收集劳动合同、考勤记录等证据。可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。

2.对于老板打人行为，情节较轻时可报警，由公安机关调解。造成轻微伤，打人者会面临治安处罚，受害者可要求民事赔偿。构成轻伤及以上，打人者涉嫌犯罪要担刑责，受害者可在刑诉中附带民事诉讼索赔。
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结论：
老板拖欠工资还打人，劳动者可针对拖欠工资与打人行为分情况处理。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商，协商无果后，凭借劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付工资和经济补偿。而老板打人，若情节较轻，可由公安机关调解；造成轻微伤，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，打人者会面临治安处罚，受害者能要求民事赔偿；构成轻伤及以上，按照《中华人民共和国刑法》，打人者涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任，受害者可在刑事诉讼中附带民事诉讼要求赔偿。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取有效法律帮助。
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老板拖欠工资还打人应分情况依法处理。对于拖欠工资，劳动者可先尝试协商解决，若协商无果，可收集相关证据采取进一步措施。而对于打人行为，需根据情节轻重确定处理方式。
1.应对拖欠工资，可先和老板沟通协商；若协商失败，收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资与经济补偿。
2.对于打人行为，情节较轻时报警，由公安机关调解；造成轻微伤，打人者会面临治安处罚，受害者可要求民事赔偿；构成轻伤及以上，打人者涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任，受害者可在刑事诉讼中附带民事诉讼要求赔偿。