农民工没有任何证据怎么讨回拖欠工资

结论：
农民工无证据讨薪可收集间接证据，与单位协商并固定证据，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，且要及时进行避免超时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当农民工无直接证据讨薪时，收集间接证据是重要手段，工友证人证言、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实。与用人单位协商时录音可进一步固定证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，要求其提供工资支付等凭证。申请劳动仲裁时，单位有举证责任，若无法提供有效证据，需承担不利后果。对仲裁结果不服向法院起诉是劳动者的合法权利。但要注意，劳动争议的仲裁时效和诉讼时效有规定，及时维权才能保障自身权益。如果在讨薪过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）农民工无证据讨薪时，收集间接证据很关键。像工友证人证言、工作聊天记录、考勤记录照片、与老板电话录音等，都能证明劳动关系和欠薪事实。
（2）与用人单位协商也是重要步骤，协商过程中录音可进一步固定证据。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查用人单位，要求其提供工资支付等相关凭证。
（4）还能申请劳动仲裁，仲裁委要求单位举证，若单位无法提供有效证据，需承担不利后果。
（5）对仲裁结果不服，可向法院起诉。同时要及时行动，避免超过仲裁和诉讼时效。

提醒：
讨薪过程要妥善保管证据，若情况复杂，建议咨询专业人士分析应对。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工无证据讨薪的操作步骤如下：
一是收集间接证据，像工友的证人证言、工作聊天记录、考勤记录照片、和老板的电话录音等，以此证明劳动关系和欠薪事实。

二是与用人单位协商，沟通时做好录音固定证据。

三是协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位，要求提供工资支付凭证。

四是申请劳动仲裁，若单位无法举证要担责。对结果不服可起诉。过程要及时，别超时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工无证据讨薪可按合理步骤进行。核心是通过多途径收集证据，合法维权。
1.收集间接证据。可收集工友证人证言、工作聊天记录、考勤记录照片、与老板电话录音等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
2.与用人单位协商。协商过程中注意录音，进一步固定证据。
3.投诉与仲裁。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位并要求提供工资支付凭证。也可申请劳动仲裁，仲裁委要求单位举证，单位无法提供有效证据要承担不利后果。
4.起诉。对仲裁结果不服，可向法院起诉。整个过程要及时，避免超过仲裁和诉讼时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集间接证据。可以收集工友证人证言、工作聊天记录、考勤记录照片、与老板电话录音等，以此证明存在劳动关系和欠薪事实。
（二）与用人单位协商。协商时进行录音，固定证据。
（三）投诉。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查，并要求单位提供工资支付等相关凭证。
（四）申请劳动仲裁。仲裁委也会要求单位举证，单位若无法提供有效证据，要承担不利后果。
（五）起诉。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。同时要及时推进流程，避免超过仲裁和诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。