老板扣提成奖金怎么办

结论：
老板扣提成奖金，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板无故扣提成奖金属于未足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者首先与老板协商，要求其给出扣减理由和依据，若无故克扣，劳动者有权要求足额支付。协商不成，向劳动监察部门投诉并提供相关证据，劳动监察部门会依法调查处理。申请劳动仲裁是重要途径，需在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。通过这些合法途径，能有效保障劳动者的劳动报酬权益。若您在劳动报酬方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当老板扣提成奖金时，劳动者与老板协商是首要选择。劳动者可要求老板说明扣减理由并提供依据，若无故克扣，劳动者有权利要求足额支付。这是基于法律规定劳动者应获得相应劳动报酬。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是可行的办法。劳动者需准备好劳动合同、工资条、提成奖金计算依据等证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，以维护劳动者合法权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，劳动者要在规定时效内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步保障自身权益。

提醒：
维权时要注意收集和保留好相关证据，不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。
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劳动者遇老板扣提成奖金，可这样维权：
先与老板协商，让其说明扣钱理由并提供依据。无故克扣的，劳动者可要求足额支付。
协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，部门会调查处理。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在时效内提交书面申请。
若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉至法院，合法维权保障报酬权益。
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1.劳动者面对老板扣提成奖金，可通过多种合法途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效方式，能保障自身劳动报酬权益。
2.解决措施和建议：
-先与老板协商，要求其说明扣减理由并提供依据，若无故克扣，劳动者有权要求足额支付。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、提成奖金计算依据等证据，由劳动监察部门调查处理。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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（一）与老板协商。劳动者要让老板说明扣提成奖金的理由并提供依据，若无故克扣，可要求老板足额支付。
（二）向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、提成奖金计算依据等证据，由劳动监察部门对用人单位展开调查处理。
（三）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，且要在规定时效内进行，仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。
（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。