公司不续签劳动合同经济补偿金怎么算的

1.公司不续签劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额补偿，补偿年限最多12年。
3.比如员工工作3年7个月，月均工资5000元，公司不续签应给4个月工资共20000元补偿。
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1.公司不续签劳动合同需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：
-公司应明确知晓相关法律规定，在劳动合同到期前合理评估是否续签，避免违法成本。
-劳动者要了解自身权益，合同到期不续签时，按规定计算补偿金额，若权益受损可通过合法途径维权。
-劳动监管部门加强对企业的监督，确保企业依法支付经济补偿，维护劳动者合法权益。
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结论：
公司不续签劳动合同需向劳动者支付经济补偿，补偿金额根据劳动者工作年限和月工资计算。

法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如员工工作3年7个月，月平均工资5000元，公司不续签应支付4个月工资即20000元补偿。劳动者遇到公司不续签劳动合同的情况，若对经济补偿的计算和支付存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工要明确工作年限，精确到月，以便准确计算补偿月份。如工作1年3个月，不满6个月，补偿1.5个月工资；工作2年8个月，按3年算，补偿3个月工资。
（二）计算前十二个月平均工资时，要把所有收入统计在内，包括奖金、津贴等。
（三）若认为自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，可查询当地公布数据确认，避免补偿计算错误。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）公司不续签劳动合同需给予劳动者经济补偿，这是法律保障劳动者权益的体现，能在一定程度上弥补劳动者因合同不续签面临的生活和经济压力。
（2）经济补偿的计算方式清晰明确，根据工作年限和月工资来确定。工作年限精确划分，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，合理公平。
（3）对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超十二年，避免补偿过高，兼顾了公平与用人单位的承受能力。

提醒：
劳动者要留意自身工资水平和工作年限，准确计算经济补偿。不同情况的补偿计算可能有差异，建议咨询以精准分析。