上20年班被公司辞退有多少赔偿金

法律分析：
（1）公司违法辞退工作20年的员工，需支付赔偿金，其计算基础是经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资。此员工工作20年，正常经济补偿为20个月工资。
（2）由于是违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以该员工可获得40个月工资的赔偿金。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到公司违法辞退情况，要注意留存相关证据，且不同薪资水平和地区规定下赔偿计算有差异，建议咨询以准确分析。
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（一）若员工月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司应支付40个月该员工劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资作为赔偿金。
（二）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年，即最多支付24个月按职工月平均工资三倍计算的金额作为赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司违法辞退工作20年的员工需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月按一年算，不满六个月给半个月工资。该员工工作20年，经济补偿为20个月工资，赔偿金就是40个月工资。
3.月工资指解除合同前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多12年。
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结论：
公司违法辞退工作20年的员工，一般应支付相当于40个月工资的赔偿金，但员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。
法律解析：
根据相关法律，公司违法辞退员工需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作20年，正常经济补偿为20个月工资，赔偿金就是40个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。若遇到类似情况，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询具体赔偿事宜。
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1.公司违法辞退工作20年的员工需支付赔偿金，这是法律对劳动者权益的保护。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，该员工正常情况下经济补偿为20个月工资，赔偿金是40个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，此时赔偿金计算会受此限制。
3.建议公司严格遵守法律规定，避免违法辞退员工。员工遇到此类情况，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。