合同不到期被解雇应怎样赔偿

1.合同未到期被解雇，若单位违法解除，劳动者可获赔偿，赔偿是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
3.若单位合法解除，如劳动者严重违规，无需赔偿。
4.有争议时，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同未到期被解雇，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度，则无需支付赔偿。
3.当出现争议时，劳动者可先与用人单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。建议劳动者在日常工作中注意保存劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同不到期被解雇，若用人单位违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金；若用人单位合法解除，无需支付赔偿。有争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位是因劳动者严重违反规章制度等合法情形解除合同，则无需赔偿。当劳动者遇到合同未到期被解雇的情况，首先可与用人单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到难题或有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集被解雇的证据，如辞退通知、聊天记录等，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度，劳动者需审视自身行为是否确属违规。
（三）若双方有争议，劳动者可先与用人单位友好协商，争取达成一致。协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位违法解除未到期的劳动合同，劳动者可获得赔偿，赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资。
（2）若工作时长在六个月以上但不满一年，按照一年计算经济补偿；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位是合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度等情况，用人单位无需支付赔偿。
（4）当出现劳动争议时，劳动者可先和用人单位协商，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到此类问题需准确判断单位解除合同是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析案情。