劳动法45年工龄规定是什么

法律分析：
（1）退休待遇方面，虽然劳动法未专门针对45年工龄规定，但劳动法规关联下，养老金待遇和工龄正相关。45年的较长工龄，能让养老金待遇更理想，因为养老金是依据个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定的。

（2）医疗期方面，按照规定，劳动者工作年限20年以上，医疗期为24个月。45年工龄的劳动者在医疗期可得到相应保障，单位在该期间不能随意解除劳动合同。

（3）部分单位存在内部福利政策，对长期服务的员工给予一定福利，45年工龄的员工可能会从中受益。

提醒：
不同地区养老金计算和单位福利政策有差异，面对不同的劳动权益问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.45年工龄虽未在劳动法中专门规定，但在退休待遇、医疗期等方面优势明显。退休时，养老金待遇和工龄正相关，45年的较长工龄能带来更优的养老金待遇，其根据个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定。
2.医疗期上，工作年限20年以上的劳动者医疗期为24个月，45年工龄的劳动者在此期间享受保障，单位不能随意解除劳动合同。
3.一些单位有针对长期服务员工的内部福利政策，45年工龄的员工有机会从中受益。

建议劳动者持续关注国家和单位的相关政策，及时了解自己的权益；单位应积极落实相关法规和内部福利政策，保障员工权益。
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结论：
45年工龄在退休待遇、医疗期等方面有优势，养老金待遇通常更优，可享受24个月医疗期保障，部分单位长期服务福利政策也可能适用。
法律解析：
根据相关劳动法规，养老金待遇与个人累计缴费年限等因素相关，45年较长工龄使得养老金待遇通常更好。在医疗期方面，劳动者工作年限20年以上，医疗期为24个月，45年工龄的劳动者能在此期间得到相应保障，单位不能随意解除劳动合同。而且，部分单位为长期服务员工设置了内部福利政策，45年工龄的员工可能从中受益。若您对自身工龄相关的权益保障等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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（一）对于拥有45年工龄的劳动者，在退休时可关注养老金的核算，及时向社保部门了解自己的养老金待遇情况，确保按照个人累计缴费年限、缴费工资等因素准确计算。
（二）若生病需要医疗，45年工龄的劳动者可享受24个月医疗期，要保留好相关就医凭证，维护自己医疗期内不被随意解除劳动合同的权益。
（三）了解所在单位的内部福利政策，查看是否有针对长期服务员工的特殊福利，争取应得的福利。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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1.劳动法虽未专门提及45年工龄，但相关法规有涉及。退休时，养老金和工龄正相关，45年工龄能让养老金待遇更好，其由个人累计缴费年限、缴费工资等决定。
2.医疗期方面，工作20年以上医疗期24个月，45年工龄者能享受对应保障，单位在此期间不得随意解约。
3.部分单位有针对长期服务员工的内部福利，45年工龄员工或可从中受益。