在厂干了十年辞退补偿多少

工厂辞退工作十年员工，补偿情况如下：
合法辞退且需支付经济补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作十年就给十个月，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的话，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续，工厂要按经济补偿标准两倍赔，即二十个月工资。
员工有严重违规等过错，工厂合法辞退无需补偿赔偿。
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结论：
工厂辞退工作十年的员工，补偿情况不同。合法辞退且需支付补偿时，支付十个月工资；违法辞退，可要求继续履行合同，否则工厂支付二十个月工资；员工有严重过错被合法辞退，无需补偿赔偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年，在合法辞退且需支付补偿的情况下，自然应支付十个月工资。若工厂违法辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若因各种原因无法继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。而当员工自身存在严重违反规章制度等过错时，工厂合法辞退无需承担补偿或赔偿责任。如果您遇到类似工厂辞退补偿的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工厂辞退工作十年员工补偿情况多样。合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年支付十个月工资经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若工厂违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，工厂按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。
3.若员工存在严重违反规章制度等过错，工厂合法辞退无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议：员工应了解自身权益，若被辞退可先与工厂协商补偿事宜。协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工厂辞退员工应依据法律规定和事实情况，避免违法辞退带来法律风险。
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法律分析：
（1）工厂合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年的员工可获得十个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）工厂违法辞退员工，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行时，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。
（3）当员工存在严重违反规章制度等过错时，工厂合法辞退无需支付补偿或赔偿。

提醒：
员工需留意工厂辞退理由是否合理合法，不同情况补偿差异大，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）工厂合法辞退且符合支付补偿情形，员工可获十个月工资的经济补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，员工可要求工厂按此标准支付。
（二）工厂违法辞退，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续工作，工厂要支付二十个月工资的赔偿金，员工可依法维权索要。
（三）若员工有严重违规等过错，工厂合法辞退不支付补偿赔偿，员工应接受处理结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。