我问一下职业健康体检报告有个禁忌证，可以往上报，可以复查吗？

关于职业健康体检报告中存在禁忌证是否可以上报并申请复查的问题，答案如下：
职业健康体检报告中若存在职业禁忌证，可以向上报告，并可根据具体情况申请复查。

1. 如果体检机构具备合法资质且体检程序合规，体检报告中明确指出存在职业禁忌证，则用人单位应依法不予安排相关岗位工作，但该报告可以作为职业健康档案的一部分进行上报。
2. 如果员工或用人单位对体检结果存在异议，例如认为体检标准适用不当或检查过程存在误差，可以依法向原体检机构或指定的复查机构申请复检。
3. 如果体检报告中仅提示“疑似禁忌证”而非明确诊断，通常应当进一步复查确认，用人单位也应暂缓安排相关岗位工作，避免承担职业病防治法律责任。
4. 如果用人单位未依法组织职业健康体检，或体检机构不具备相应资质，则体检报告的法律效力存疑，员工可申请重新体检或向卫生行政部门投诉。
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针对职业健康体检报告中存在禁忌证是否可以上报并申请复查的问题，依据相关法律进行分析如下：
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条明确规定，职业健康检查应由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。若体检报告中存在职业禁忌证，用人单位有法定义务调离该员工至非禁忌岗位或不予录用。

若员工对体检结果有异议，根据《职业健康监护管理办法》相关规定，劳动者有权要求重新进行职业健康检查。此外，《职业病诊断与鉴定管理办法》也规定，在职业病诊断过程中，劳动者对检查结果、诊断结论不服的，可以申请复诊或鉴定。

因此，在用人单位组织的体检中，若体检报告显示职业禁忌证，该报告可以作为职业健康管理的一部分向相关监管部门上报；同时，员工在符合条件的情况下，也可以依法申请复查，以保障自身健康权益和就业权利。
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关于职业健康体检报告中存在禁忌证是否可以上报并申请复查的问题，以下是实用的行动建议：
1. 核实体检机构资质：确认出具体检报告的医疗机构是否具有职业健康检查资质，若不具备资质，该报告不具备法律效力，可要求重新体检。
2. 保留体检报告及相关材料：包括体检通知、体检结果、岗位安排记录等，用于后续可能的争议处理或法律维权。
3. 提出复查申请：如对体检结果有异议，应在收到报告后及时向用人单位提出复查请求，或向有资质的其他机构申请复检。
4. 与用人单位沟通岗位调整：如体检确认存在职业禁忌证，可主动与用人单位协商调岗，避免从事相关禁忌作业。

选择解决方案时，应重点考虑体检报告的法律效力、复查的可行性及用人单位的配合程度。如情况复杂，建议进一步咨询专业律师或职业卫生专家。
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在职业健康体检报告中存在禁忌证的情况下，可能涉及以下法律风险点：
1. 用人单位违法安排工作导致行政处罚：例如某公司安排患有尘肺病职业禁忌的员工进入粉尘作业岗位，后员工确诊职业病，公司被当地卫生行政部门处以罚款并责令整改。
2. 员工健康受损引发民事赔偿责任：例如某员工因职业禁忌证被安排从事有毒作业后健康恶化，起诉用人单位要求赔偿医疗费、误工费及精神损失费，法院判决用人单位承担全部责任。

上述案例说明，体检报告中的职业禁忌证不仅是健康问题，更可能引发严重的法律责任，用人单位和员工都应高度重视。
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