倘若老家在广东增城，了解一下，未佩戴安全带造成工伤的，谁负责

未佩戴安全带造成工伤的责任认定需视具体情况而定。
1. 如果事故发生于工作时间和工作场所内，且因工作原因造成，即使未佩戴安全带，一般仍属于工伤。
2. 若工人存在明显违反安全操作规程的行为（如未佩戴安全带），可能影响工伤保险的赔偿比例或用人单位的赔偿责任。
3. 若用人单位未提供必要的安全防护措施或未进行安全培训，即便工人未佩戴安全带，也可能需承担主要或全部责任。
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未佩戴安全带造成工伤的情况适用相关法律规定。
根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。结合问题描述，若工人在广东增城老家从事与工作相关活动时发生事故，且符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，即使未佩戴安全带，仍可主张工伤认定。
但在实际操作中，《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成自身损害的，用人单位应依法承担责任。但如果工人存在故意或重大过失（如明知需佩戴安全带而未佩戴），用人单位可依法向其追偿部分损失。
综上，未佩戴安全带虽可能影响工伤赔偿比例，但并不当然排除工伤认定，关键在于事故是否符合工伤认定的法定条件，以及用人单位是否存在过错或未尽安全保障义务。
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未佩戴安全带造成工伤应采取以下措施应对。
1. 立即报告事故：第一时间向用人单位报告事故情况，确保工伤认定申请的时效性。
2. 收集并保存证据：包括事故现场照片、医疗记录、目击证人证言、安全培训记录等，以支持工伤认定和后续理赔。
3. 提交工伤认定申请：在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 咨询专业律师：如用人单位或工伤保险机构拒绝认定或赔偿，建议及时咨询专业律师，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑事故发生的具体情形、证据的完整性和用人单位的配合程度，以确保维权路径的可行性与有效性。
如您对工伤认定流程或赔偿标准仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询。
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未佩戴安全带造成工伤可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定被拒：如果用人单位或社保部门认为工人未佩戴安全带属于重大过失，可能影响工伤认定。例如，某建筑工人在高空作业时未佩戴安全带坠落受伤，用人单位以“未遵守安全规定”为由拒绝申请工伤认定。
2. 赔偿金额减少：即使认定为工伤，若未佩戴安全带被视为加重损害的行为，可能影响赔偿金额。例如，某工人因未系安全带从高处跌落导致重伤，法院认定其对损害扩大负有一定责任，最终减少了工伤赔偿金额。
以上案例表明，未佩戴安全带虽不必然排除工伤认定，但在实际处理中可能带来法律风险，建议及时咨询专业律师，维护自身权益。
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