解除劳动合同赔偿金标准2年多少

法律分析：
（1）解除劳动合同赔偿金的判定需依据解除情形。当用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者月工资的计算是指其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意收集证明劳动关系和工资收入的证据，不同的解除情形对应不同的赔偿标准，建议咨询以进一步分析。
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1.解除劳动合同赔偿金与解除情形紧密相关，违法解除时用人单位需按经济补偿标准二倍支付。经济补偿依劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.例如工作2年，正常经济补偿是2个月工资，违法解除赔偿金为4个月工资。月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者自身要清楚权益，遭遇违法解除及时收集证据维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
解除劳动合同赔偿金要依据解除情形而定，违法解除时用人单位需按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位违法解除劳动合同时，要向劳动者支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。例如工作2年，正常经济补偿是2个月工资，违法解除赔偿金就是4个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到解除劳动合同赔偿方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，以便后续维权使用。
（二）计算赔偿金时，要准确算出自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要清楚赔偿金支付标准和年限的限制。
（三）与用人单位协商赔偿金事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.解除劳动合同赔偿金取决于解除情形。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准双倍支付。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。比如工作2年，正常补偿2个月工资，违法解除赔4个月。

3.月工资是解除合同前十二个月平均工资。若高于当地月均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高12年。