工伤5级伤残赔偿标准是啥

法律分析：
（1）一次性伤残补助金，按照18个月的本人工资来计算，这是工伤5级伤残给予的基础补偿。
（2）保留劳动关系且难以安排工作时，用人单位按月发放本人工资70%的伤残津贴，同时要按规定为职工缴纳社保，保障职工后续基本生活和社保权益。
（3）若解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地省级政府有不同规定。
（4）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付，以减轻职工因工伤产生的经济负担。

提醒：不同地区对于工伤赔偿标准细节存在差异，建议及时咨询专业人士，以确保自身权益得到最大保障。
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（一）若被认定为工伤5级伤残，要及时收集好工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，确保后续赔偿流程顺利进行。
（二）和用人单位就赔偿事宜积极沟通，明确一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的支付。若保留劳动关系但难以安排工作，监督用人单位按月发放伤残津贴并缴纳社保。
（三）若要解除或终止劳动关系，了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，向工伤保险基金和用人单位分别申请相应补助。
（四）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，按规定向工伤保险基金申请支付，注意保留好各项费用的票据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.一次性伤残补助金：赔偿金额为18个月的本人工资。
2.伤残津贴：保留劳动关系但难以安排工作的，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴，并按规定缴纳社保。若解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.其他费用：治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助费，异地就医交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。
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结论：
工伤5级伤残赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴（特定情况）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发本人工资70%的伤残津贴并缴纳社保。当解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。工伤赔偿涉及众多复杂的法律规定和流程，如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤5级伤残赔偿项目涵盖多方面，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金以及其他医疗相关费用。
2.具体赔偿标准：一次性伤残补助金为18个月本人工资。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴并缴纳社保；解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准省级政府规定。其他如治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费等从工伤保险基金支付。
3.建议工伤职工及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位应依法履行赔偿义务，配合职工完成相关手续。职工可多了解当地赔偿标准政策，若遇纠纷可寻求专业法律帮助。