农民工工资被拖欠应该如何维权

结论：
农民工工资被拖欠可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼，以及借助工会组织、法律援助机构等渠道维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当农民工工资被拖欠时，与用人单位协商是最便捷的途径，能快速解决问题。向劳动监察部门投诉，其可依法责令用人单位限期支付，若逾期不支付则加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请调解达成协议后，若对方不履行可进一步申请仲裁。申请仲裁需在规定时间提交书面申请，若对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。此外，工会组织、法律援助机构也能为农民工提供支持和帮助。如果您在工资维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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（一）与用人单位协商时，保留好聊天记录、通话录音等能证明协商过程的证据，明确表达工资支付要求和时间。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关材料，详细准确地说明被拖欠工资的情况。
（三）申请调解，积极配合调解组织工作，认真对待调解协议。
（四）申请仲裁，按要求准备好完整的仲裁申请材料，注意在规定时间内提交。
（五）提起诉讼，整理好支持自己诉求的证据，遵循法院诉讼流程。通过工会组织、法律援助机构寻求帮助时，主动说明自身情况，配合其工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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农民工工资被拖欠可通过多种途径维权。便捷的是与用人单位协商要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间提交书面申请。若对仲裁结果不服，能在规定期限内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.农民工自身要增强法律意识，及时留存工作证据，如劳动合同、考勤记录等。
2.遇到问题优先尝试协商解决，保持理性沟通。
3.若协商不成，可按法律规定流程依次维权，充分利用工会组织、法律援助机构等渠道获取帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是最便捷的方式，双方直接沟通，有可能快速解决工资拖欠问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，对于逾期不支付的，还能责令加付赔偿金，能有效给用人单位施压。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后有一定保障，若对方不履行还可申请仲裁。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需按规定时间提交书面申请，仲裁结果具有一定权威性。
（5）对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。另外，工会组织和法律援助机构也能为农民工提供帮助。

提醒：
维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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农民工遭遇工资拖欠，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商，直接要求支付工资，这是最省事的办法。
2.向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿。
3.向调解组织申请调解，若对方不履行协议，可申请仲裁。
4.向仲裁委申请仲裁，要在规定时间交书面申请。
5.对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉。
也能找工会、法律援助机构帮忙。